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年輕人該不該頻繁跳槽?有哪些壞處?
2019/11/08
美一下女性網
小敏
導讀:?根據了解,大部分年輕人會頻繁的跳槽工作,相比上一輩人來說,跳槽的頻繁程度很高。到底年輕人該不該頻繁跳槽呢?下面一起了解一下。
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根據了解,大部分年輕人會頻繁的跳槽工作,相比上一輩人來說,跳槽的頻繁程度很高。到底年輕人該不該頻繁跳槽呢?下面一起了解一下。

頻繁跳槽有兩種情況,分別是跨行業跳槽和同一行業跳槽。

首先跨行業跳槽的根本原因是職業規劃做得不好。不知道自己想做什么,盲目地在缺乏足夠研究的基礎上進入行業。

同一行業內頻繁跳槽的原因有下面幾點:

外部原因包括公司解散,職位被撤職,或者領導無法相處。

內部原因可能是人與崗位的不匹配,簡單的忠誠度缺乏。

年輕人該不該頻繁跳槽

頻繁跳槽有哪些壞處?

會讓以后的招聘方質疑你的忠誠度:

人員更換會產生成本,幾乎所有的招聘者都是希望你能堅持干上一段時間的。一旦你的忠誠度受到質疑,那么在以后的面試中你都得費盡心思去解釋。

不利于你的個人成長:

同樣是三年的時間,堅持在一個崗位上,水平不錯的話很可能會升職,接觸到更深入的業務知識。如果每年都跳一次,那很大概率上還會繼續待在新手區里。

很難讓你深入了解一家公司的運營模式:

深度了解一家公司,對于職場小白來說,是需要時間去參透的。頻繁跳槽會讓你在還沒搞清楚這里的來龍去脈時,又匆匆去了下一個地圖。

有的時候跳槽的目的就是為了更好的未來和生活,跳槽意味著有新的機會,但是也不能夠跳槽太頻繁了哦。還請大家多多的關注美一下女性網.

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